Metodología
MOTIVARTE
Cómo aseguramos el aprendizaje?
Nuestra metodología. Para asegurar el aprendizaje del participante, está diseñada para captar atención, generar interés, reflexión y acción.
El objetivo es fomentar un aprendizaje práctico, entusiasta y creativo que asegure la retención de conceptos y herramientas claves para efectivizar la gestión en el día a día.
Nuestra metodología tiene 4 objetivos principales
Lograr cambios reales y mejoras significativas en el equipo.
Fomentar reflexión y aprendizaje mediante metodologías prácticas
Diseñar entrenamientos enfocados en la necesidad real, posterior a un diagnóstico efectivo.
Impulsar la mejora continua en líderes y equipos mediante entrenamientos profesionales.
Para lograr estos objetivos, nos enfocamos en una metodología dinámica:
70% práctica, 20% feedback y 10% teoría. A continuación, algunas de nuestras herramientas principales:
Teoría
0
%
Generar FeedBack
0
%
Práctica / Hazlo ahora
0
%
APRENDIZAJE BASADO EN JUEGOS (GAMIFICACIÓN)
- Dinámicas que permiten competir, colaborar y aprender de forma divertida.
- Ejemplos en ventas: Simulaciones donde los participantes ganan puntos por tareas clave, como cerrar ventas o manejar objeciones, motivados por rankings y recompensas que fomentan la competencia sana.
ROLE-PLAYING Y SIMULACIONES
- Situaciones simuladas donde los participantes asumen roles de vendedor o cliente.
- Ejemplo: Simulación de llamadas de ventas o reuniones desafiantes que permiten practicar el manejo de objeciones, el cierre de ventas y la construcción de relaciones.
APRENDIZAJE BASADO EN HISTORIAS (STORYTELLING)
- Narrativas reales para reforzar conceptos clave.
- Ejemplo: Casos de éxito y fracaso que analizan lecciones valiosas, ayudando a los participantes a visualizar cómo aplicar técnicas en escenarios cotidianos.
MICROLEARNING
- Microlecciones breves para absorber conceptos de forma rápida y efectiva.
- Ejemplo: Videos breves de 1-3 minutos que cubren conceptos clave como manejo de objeciones, técnicas de cierre y cómo iniciar una conversación de ventas.
TÉCNICA DE LOS CASOS
- Resolución en tiempo real de escenarios reales o hipotéticos.
- Ejemplo: Escenarios en los que deben diseñar un plan de acción efectivo para cerrar una venta a pesar de objeciones del cliente.
APRENDIZAJE COLABORATIVO
- Dinámicas de grupo para potenciar el aprendizaje conjunto.
- Ejemplo: Grupos que crean estrategias para abordar clientes específicos y comparan enfoques con los demás, enriqueciendo el aprendizaje compartido.
