Metodología
MOTIVARTE
Metodología Motivarte
Nuestra metodología está diseñada para captar la atención de cada participante, fomentar un aprendizaje práctico y asegurar una retención duradera de los conceptos clave, manteniendo el entusiasmo y disposición de los equipos en su mejor nivel.
Nuestra metodología tiene 4 objetivos principales
Lograr cambios y mejoras significativas en el equipo.
Lograr reflexión y aprendizaje mediante metodologías prácticas.
Desarrollar un taller enfocado en la real necesidad previo a un diagnóstico efectivo.
Insentivar mejora continua en la empresa y sus líderes mediante entrenamientos profesionales y enfocados.
Para lograr estos objetivos, nos enfocamos en una metodología dinámica:
70% práctica, 20% feedback y 10% teoría. A continuación, algunas de nuestras herramientas principales:
Teoría
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Generar FeedBack
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Práctica / Hazlo ahora
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APRENDIZAJE BASADO EN JUEGOS (GAMIFICACIÓN)
- Descripción: Dinámicas de juego que permiten a los participantes competir, colaborar y aprender de forma divertida.
- Ejemplos en ventas: Simulaciones donde los participantes ganan puntos por tareas clave, como cerrar ventas o manejar objeciones, motivados por rankings y recompensas que fomentan la competencia sana.
ROLE-PLAYING Y SIMULACIONES
- Descripción: Situaciones simuladas en las que los participantes asumen roles de cliente o vendedor.
- Ejemplo: Simulación de llamadas de ventas o reuniones desafiantes que permiten practicar el manejo de objeciones, el cierre de ventas y la construcción de relaciones.
APRENDIZAJE BASADO EN HISTORIAS (STORYTELLING)
- Descripción: Enseñanza a través de narrativas que conectan con experiencias reales.
- Ejemplo: Casos de éxito y fracaso que analizan lecciones valiosas, ayudando a los participantes a visualizar cómo aplicar técnicas en escenarios cotidianos.
MICROLEARNING
- Descripción: Contenidos en micro lecciones para una absorción rápida y efectiva.
- Ejemplo: Videos breves de 1-3 minutos que cubren conceptos clave como manejo de objeciones, técnicas de cierre y cómo iniciar una conversación de ventas.
TÉCNICA DE LOS CASOS
- Descripción: Casos reales o hipotéticos que los participantes deben resolver en tiempo real.
- Ejemplo: Escenarios en los que deben diseñar un plan de acción efectivo para cerrar una venta a pesar de objeciones del cliente.
APRENDIZAJE COLABORATIVO
- Descripción: Dinámicas de grupo que promueven el aprendizaje en equipo.
- Ejemplo: Grupos que crean estrategias para abordar clientes específicos y comparan enfoques con los demás, enriqueciendo el aprendizaje compartido.
